コラム 「失敗から戻ってこれるチームは、強い」──“切り替え力”を育てるマネジメントの実践術
■ チームの“温度”は、失敗後に露呈する仕事がうまくいってるとき、チームってだいたい仲がいいんです。でも、本当に問われるのは──「うまくいかなかったときに、どう振る舞えるか？」・誰が責められる？・ミスを隠す？・落ち込んだまま誰も何も言わない...
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